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一次隐满,将终日提心吊胆

浏览:374次 日期:2018-06-10

案例:阿龙2016年4月离职,离职后,做了近一年的小生意,2017年3月又重新上班的。但是口试的时众力候对HR说是直到2017年1月才离职的。同时,阿龙入职时,签订了一份入职须知,须知上明确告知,对之前的工作等不能有造假行为,一经发现,公司有权马上终止劳动关系,阿龙也在入职须知上签了字。

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现在入职已快一个月了,公司通知要为其缴纳社保。阿龙忽然意识到,人力资源部通过社保将很快知道其工作经历情况,为此,阿龙现在非常担心,特通过“本日头条”发私信给人资姐姐,请求看如何应对。

通过此案例,小编结合近二十年的HR工作经历分析,此事可能会出现以下几种情况:

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【1】没被发现:缴纳社保的时候不一定会被发现,因公司到一定的规模,负责 招聘的与负责缴纳社保不是一个人,假如他们不沟通,此事也就这样过去了,不会被HR部分发现。

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【2】被发现:社保会顺利的缴纳,但是招聘负责职员了解到这个情况后,会考虑到重新招聘的本钱而选择不出声了事,但招聘负责人假如与HR资源部负责人汇报或与其上司沟通,将会被贴上不诚信的标签,从而会在上级心中的印象扣分,影响后期的职业提升与进展;

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【3】被解除:由于提供的离职证实与社保等信息不符,如再加工作情况一般,HR就会借以造假和不诚信终止劳动关系.

综合上述情况,给有此类情况伙伴们建议:

【1 】老实:口试一定要老实,特别是到达一定的层级或重要岗位的职员,HR一般会做“背调”,一旦被发现,结果将是非常恶劣,甚至影响到下一份工作。

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【2 】坦白:像上述案例,离开职场一段时间再就业,很正常,没必要造假,惟有老实的坦白才是对自己最大负责和保护。

总之,在职场中,求职时面对有一定资历的HR,最好别玩弯弯绕绕,造假除了失去机会,同时将会丢失信誉,反之,坦白和老实将会得到机遇和赢得别人的尊重。

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