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你的职场魄力如何?分寸把握的又如何?

浏览:391次 日期:2018-06-10

你的职场魄力如何?分寸把握的又如何?

职场魄力人皆有之,但有大小之分、显隐之分,表现形式不同,收效差异很大。有魄力就要有胆量,但胆子大不即是有魄力。只有当为了维护原则,而勇于把个人的荣辱得失置之度外,不怕被误解、不怕“穿小鞋”,敢于否定过期的经验和条条框框,在尊重科学的条件下进行大胆决策和处理题目,才是真正的有魄力。所以,魄力不在表面上的大与小,关键在于能否把握好分寸。建议做到以下4点:

你的职场魄力如何?分寸把握的又如何?

1.拥有魄力的基础是能力

能力是魄力之基础。没有能力作内核,魄力就会表现为有胆无识、鲁莽行事,武断而不是果断;没有能力作翅膀,魄力就只能在地面跋行,根本无法飞上蓝天;没有能力作骨骼,魄力就是一尊泥塑,经不起狂风暴雨和时间的冲洗。实在,魄力是把“双刃剑”,必有能力作剑柄,这“剑”才能为我们披荆斩棘,开发道路;否则,就可能伤着自己,危害他人,影响工作。

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2.拥有魄力的条件是有敏锐的洞察力

鉴别力在瞬息多变的时代,要求领导者必须具有战略的眼光和远见卓识,而领导者的战略眼光和远见卓识,则来源于其思想上的敏锐性。领导者思想上具有了敏锐性,就能在千头万绪的纷繁工作中增强预见性、科学性和制造性,就能在处理各种急、难、险、重的任务和突发性事件中应对自如,把握主动。

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3.柔中有刚也是一种魄力

职场领导者要果断有魄力,并不是说逞一时之勇。实在,真正的魄力在于深思熟虑后的一言九鼎。魄力,要靠深谋远虑、百折不挠的强大“内力”,靠精华内蕴的“底气”,靠绵里藏人力资源针的“灵机”,是聪明与坚强的结合。最高境地的魄力是“圣人之勇”,即通晓自然和社会进展规律,善于把握时机、通达权变、临危不惧、刚中有柔、柔中有刚、刚柔相济,在果断的时候能清醒地剔除武断,在权衡时自觉地幸免霸道,在开拓中有效地克服鲁莽。

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4.树立敢为天下先的气势

一个领导者要善于从“剪不断,理还乱,忙不赢”的被动状态中解脱出来,以便在复杂纷纭、变幻多真个各种矛盾中迅速做出“快”、“准”、“新”的决策。“快”,就是“快刀斩乱麻”,面对堆积如山的历史题目,能够纲举目张,迅速地理出头绪来;面对相继而来的现实题目,能够化繁为简,迅速地捉住其关键所在,面对来势凶狠的不祥预兆,能够随机应变,迅速地采取防范措施。“准”,就是“当断必断,断则求准”。在间题处在萌芽状态时,就能正确地洞察到,并做好解决矛盾的各种预备工作。“新”,就是“富有制造性,求新意识强”,做到不抱残守缺,而是勇于改革进取,不断开拓创新;不盲目照搬,而是善于结合实际,不断建功立业;不鲁莽蛮干,而是有胆有识,敢为天下先。

你的职场魄力如何?分寸把握的又如何?

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