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职场冷暖:以惯性思维和做法,伤了一颗善良、高贵的心

浏览:431次 日期:2018-06-10

导语:作为一名hr,面对员工的请假是不是要过问?特别是每个月都请假的员工,是不是要了解?当了解时员工不做解释,是不是特别恼火?作为十多年hr从业经验的我,就由于这个惯性思维和做法,犯了一件让自己多年回想起来都耿耿于怀的蠢事:

职场冷暖:以惯性思维和做法,伤了一颗善良、高贵的心

2007年底,当全球经济危机爆发时,公司老板为了不是企业波及的严峻,不使企业的现金流中断,公陕西众力人力资源司于2007年底进行了一次大裁员。没想到这边裁员刚刚结束,老板就亲身带了一个中专生来到了我们人力资源部,并安排要专人负责进行传、帮、带。

当大家得知她是靠关系安排进来,都刻意的疏远她,就连我这名部分负责人心里也有那么一丝排斥她,另外,她的性格也有那么一丝内向、不善交流,以至于来了一个月,大家之间还有那么一丝陌生,第一个月请假四天,仿佛这个办公室没少人似的。

职场冷暖:以惯性思维和做法,伤了一颗善良、高贵的心

第二个月,大家私下聊天时,仿佛已不再排斥她,都说这个女孩儿心细,做事认真,只做不说。就在大家慢慢接受她时,一次下午放工时,她又找到我要请四天假,我听到她不解的问:“你身为新员工上个月刚请假了四天,这个月又要请假四天,作为人事部分的人,你不知道公司的规矩吗?你到底什么事?请假得如此频繁?”。

她低着头支吾了半天,说:“私事”。

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看到她这种不配合的样子,我生气的说:“你的私事也太多了,都像你这个样子,公司还如何运营?”

她委屈地盯着我,脸上写满了难受,眼泪在我眼前瞬间的落下,倔强的对我说了句:“这个假你看着办,你批不批我都要休”,说完她在大家惊诧的视线中离开了办公室。

气的我拿起电话,当着大伙的面向老板汇报她请假的事,当老板说出她是一家敬老院和一家儿童福利院的义工时,我呆住了。当老板放下电话,我无比自责的对大伙说:“我的官僚作风损害了一颗世上最善良、最高贵的心”。

职场冷暖:以惯性思维和做法,伤了一颗善良、高贵的心

然后我把老板的原话复述给大伙:“她是个义工,我也是在一次市里组织的企业家到敬老院慰问时,发现的她,敬老院的老人都说她是一个心善的女孩,对待她们像对待自己的爷爷奶奶。同时,还得知她有一次在去儿童福利院帮儿童们洗洗刷刷的路上,雨天骑单车摔破了手和腿,照样一瘸一拐的到福利院帮孩子们洗洗刷刷。你想一下,带伤口的手碰到洗衣粉的水该有多痛啊!并且她做这个义工也差未几四年了,可以说是风雨无阻,这也是在公司目前困难时,我照样破规矩录用她的原因。”

职场冷暖:以惯性思维和做法,伤了一颗善良、高贵的心

静……仿佛可以闻到针落地的声音,这时,办公室里一个女孩儿睛睛红红的、弱弱的问我:“这是真的吗?”

多年啦,每当想起此事,真是千言万语,心头如针扎……

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