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人才为什么是人财?看完就明白了

浏览:491次 日期:2018-06-10

三国中刘备三顾茅庐的故事,一直在告诉我们君主对人才的渴求程度。在现在市场环境的催化下,人才的竞争变得尤为激烈。各种关于打工天子的传闻不绝于耳,大家对人才的本钱似乎没有上线众力人力资源

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个人对成功的追求,企业要保持自己在同行业的人才竞争力,猎头公司为追求利益的最大化,这三者促进了人才的活动。企业要想取得稳步进展,就要获得足够的人才支持,就要明白人才招聘的内在意义。

从人才自身来看。在这个市场环境的影响下,人也在进展中慢慢意识到,活动是让自己价值得到最大化的唯一方式。不管是企业内部的活动还是在外部活动。只有从活动过程中,自己的价值价值才会被发现,才从能工作环境、薪资和未来进展上对自己做一个价值评估。

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做企业的实在都明白一个道理,目前企业之间的竞争实在就是人才之间的竞争,因此大部分企业会把人才作为企业的重要战略资源来经营。企业在制定自己的进展规划时,人才也成为了计划的一部分,在组织结构方面也设置相应的部分来治理人才。从企业的进展历程来看,重视人才的精英对未来的进展有着至关重要的影响,所以也成为越来越多企业的头等大事。

尤其是在高速进展的互联网行业,人才的竞争尤为激烈。如作甚服务好人才,留住人才也开始成为很多企业慢慢关注的重点。

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前段时间的热播剧《猎场》中,经常提到的一句话是,猎头是为了帮人才找到更好的工作。人才的供求矛盾是很多企业为之头疼的题目,你不知道人才在哪?及时知道也不知道如何把题目给招进来。猎头看准了这个好时机。在为企业和人才的服务中得到了不少的回报。实在他们也在不断的透支人才的最大价值,在这个过程中,人才的不断活动,也是他们能持续获利的关键。

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