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遇到沟通不畅,学学情商高的人是怎么做的

浏览:417次 日期:2018-06-10

相信每个人在职场之路上领教过最多的就是上级的套路。这是每个职场人士都会感受最为贴切的。

就比如说上级打算辞退员工,他是绝对不会直接和你讲要开除你的。他会给你穿各种各样的小鞋,通过某些话或者是某些办法去逼走你。而你呢,离职了都还不知道为什么。

上级对你做了下面这几种事情的时候,可能就表明你快要被辞退了,大家来看看有没有被上级给套路了吧。

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一、不分配你工作

上级忽然把你的工作内容安排给了其他同事。一开始你没觉察到的话,你可能还会很兴奋,究竟活儿可以少干了嘛。但是慢慢地,你发现上级也很少理你,跟你沟通工作,似乎把你屏蔽排挤了一样。发现自己已经无事可做了,那还有什么存在的价值呢。这下你还能坐的住么,心里不发毛么。

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二、把你掉到其他岗位

上级忽然将你调去一个压根不擅长的岗位去工作。也许你还在琢磨这是为什么呢,是不是上级要锻炼我,要提拔我?别太天真了,这大概是说明上级有想把你弄走的意思了。

上级的路数就是等你从事这个岗位的工作之后,由于做的都是些自己不擅长的工作内容,就压力山大。然后在这个岗位呆上一段时间之后,就开始发现自己不但没有任何提升,连薪资待遇也较之前差了很多。薪资待遇降下来是任何人都接受不了的事情,那么终极的结果就只能是自己无奈地选择辞职,而这就是上级调动你的初衷。

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三、你能力不够还提拔你

上级忽然预备让你去做一个团队的主管。但是明摆着自己的能力水平还不到,上级还硬要这么做。真的是要破格提拔你么?

这个时候你就要很小心了,由于自己压根不具备胜任这个主管的能力,就会导致下属员工不服你、对你有意见。这种负面情绪积存多了,终极的局面就是被下属群起而攻之,你还扛得住么。没错,上级要的就是这样,到时候是你自己受不了才选择辞职的,哪关他的事。

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四、鸡蛋里挑骨头

假如你在工作中出题目的话,你就要倒霉了。人非圣贤,孰能无过。更何况你出的还不是什么大题目,只是工作存在那么一丁点的小题目,就对你大呼小叫,直接就开口骂你。明明其他同事也会犯同样的错误,上级却只是逮着你不放,这就说明上级想要将你赶出去了。

时间长了,员工自然也就受不了,最后只能自己选择辞职,不然在这样的公司环境工作下去只会让自己越来越难受。

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