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做招聘就好像找儿媳,儿子幸福最重要

浏览:48次 日期:2018-06-10

昨天的文章中我们提到,做招聘就似乎“牵线搭桥”。但着实有点儿不恰当,由于你作为你个牙婆只需要把让对方彼此对眼,以后生活的幸福不幸福是管不着的。但是你招来一个人,进入的是你的企业,假如出现了纰漏或者出了一些事情,用人部分要找你问责的。招聘的功能就是人力资源众力部分以父母的角色去为自己的孩子找媳妇。这个牙婆的角色和社会上的媒介比起来在目的、态度和手法上都会截然不同。

做招聘就好像找儿媳,儿子幸福最重要

做过招聘的朋友可能都会有这种感觉,用人部分的负责人和人力资源在招聘的时候都是出于为企业考虑,但是它们的侧重点,就不相同,有时候,还会互不相让。这就似乎父母和儿子眼中对媳妇的标准是不一样的。可能在儿子的眼中,这个媳妇儿是唯一无二的,而在父母看来可能是俗不可耐。有人部分以为,是自己用人,人力资源只需要按照我的要求找人就好了。我以为这个人好,我就用这个人。而人力资源部分以为我这样还不是为了你好啊,而且我是过来人我知道什么样的人适合你。用人部分又说了,这个人是我用的人,所以我的观点就应该受到尊重,我自己知道想要什么样的人。人力资源部分的人以为,这进来的人假如出了什么题目,家里的日子过得不好我也是要负责任的呀,也会影响我的生活。

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但是假如人力资源部分和用人部分同时看上了一个人,两者都会心满足足、津津乐道。当他们冷静下来,会站在对方的态度想想,就会明白,原来对方的以为也是有一定道理的。究竟无论父母怎么做,都是为了儿子的幸福着想,不都是为了公司的利益着想吗?

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有时候儿子想要闪婚,直接找那个人过来告诉父母说已经登记了,父母一定认这个儿媳妇。她父母看不上这个儿媳妇呀,那怎么办呢?父母为孩子找了一个又一个,自己还都挺满足的,但是儿子一个也看不中,那该怎么办呢?

做招聘就好像找儿媳,儿子幸福最重要

在民企假如产生冲突的话,往往是儿子自己说了算,做父母的也基本上会让步,而在外资企业往往是父母说了算。实在做父母的也都知道,找一个好儿媳,看大家和和睦睦的,不要总是在那里吵闹,或者闹离婚,搞得事情很复杂,这样自己也会很麻烦,我们再对比一下人力资源招聘部分,是不是也是这样子呢?

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